Executivo da ABB apresenta código de conduta da empresa

Os funcionários da ABB Ltda., empresa atuante na área de tecnologias de potência e de automação, devem ser confiáveis, claros e precisos na condução de negócios com representantes de governos e podem contribuir com assuntos públicos em seu tempo livre. A recomendação consta do código de conduta da companhia, cujos preceitos vão ser apresentados pelo diretor jurídico e de compliance da América do Sul da ABB, Edmo Colnaghi Neves, em palestra marcada para o dia 25 deste mês no seminário "Ética e transparência: impacto no desenvolvimento dos negócios e da sociedade", promovido pela Câmara de Comércio Suíço-Brasileira (Swisscam - Brasil).

Conforme o código, -- que é o documento mais abrangente dos estatutos do grupo e se aplica a todos os funcionários (independentemente de cargo, função ou localização) --, os fundos financeiros, propriedades ou serviços da ABB não devem ser utilizados para apoiar qualquer candidato a cargo político, partido político, autoridade ou comitê.

O código prevê ainda o sistema de livre concorrência e empreendedorismo, obediência à legislação antitruste, independência em cada mercado e a não obtenção ou compartilhamento de informações atuais ou futuras com concorrentes (por exemplo: preços, condições de vendas, práticas de distribuição, margem de lucro ou custo). "Não compactuamos e nem solicitamos que um cliente revenda nossos produtos a preços determinados. Não agimos de modo a favorecer ou beneficiar injustamente um cliente em detrimento de outro, que, por acaso, também seja um concorrente. Protegemos nossa credibilidade evitando presentes e opções de lazer", acrescenta Neves.

Também de acordo com o código, os ativos da empresa - informações lá produzidas e armazenadas, por exemplo --, são utilizados para finalidades de negócio. O uso pessoal limitado é permitido, mas não pode entrar em conflito com os interesses da ABB e de suas normas e código. "Evitamos e gerenciamos ainda situações em que interesses pessoais e/ ou financeiros, atividades externas ou relacionamentos entrem ou pareçam entrar em conflito com interesses da ABB. Os funcionários que acharem que podem estar em conflito devem informar seu gerente imediato ou alguém da área de recursos humanos", complementa o executivo.

"Acredito que os diferenciais do código de conduta da ABB sejam sua objetividade e simplicidade, o que torna possível a adaptação à cultura e ao direito dos mais diferentes países do mundo", destaca Neves. O programa de compliance não se restringe ao código. Envolve também treinamentos, auditorias e ações disciplinares.